• Comprendre la raison d’être d’une politique,
• Faire exprimer le point de vue des usagers et des autres parties prenantes
• Rapprocher la performance de l’action publique et son coût,
• Apprécier la valeur ajoutée d’un partenaire ou d’un partenariat,
• Montrer au contribuable à quoi a servi son argent,
• Rendre des comptes aux citoyens et aux électeurs...

... voilà ce dont on a besoin pour donner du sens à l’action publique.

C’est ce qui constitue notre savoir-faire et c’est ce qui constitue nos valeurs, c’est-à-dire l’attachement à la "Res-Publica" et au bon fonctionnement de la démocratie. Nos métiers s’appellent l’évaluation des politiques publiques, la gestion des performances, la conception des programmes. Ils sont au service des citoyens, des élus et des institutions démocratiques.

En répondant aux questions qui nous sont posées, nous allons aussi loin que nécessaire dans l’observation empirique des faits et dans leur analyse rigoureuse.

Pourtant, nous savons que de nombreuses questions échappent à la sphère de l’objectivité. La raison d’être d’une action publique ou la pertinence d’une stratégie relèvent de jugements d’opportunités. Les résultats d’une politique peuvent être positifs ou négatifs selon le point de vue que l’on privilégie.

EUREVAL aide à traiter ces questions difficiles de façon impartiale et légitime grâce à une démarche :

• participative : les acteurs clés de la politique sont largement associés à chaque phase avec des responsabilités bien définies et des productions bien identifiées.
• pluraliste : nous travaillons en lien étroit avec les décideurs et les publics concernés pour confronter les interprétations quand aux résultats d’analyse des données collectées et élaborer en des propositions concrètes en vue d’améliorer la politique.
• multicritère : nous construisons une appréciation des résultats et impacts au regard des différents critères légitimes. Ces critères, et leur articulation, sont définis de manière explicite avec les parties prenantes et leur utilisation équilibrée permet de formuler des appréciations fondées.

Notre équipe est reconnue pour son souci de s’adapter aux nécessités et contraintes des missions qui lui sont confiées. Nos clients soulignent volontiers la qualité de notre écoute et notre capacité à faire évoluer le protocole proposé, par exemple, à la suite d’une réunion de lancement et/ou de la discussion d’une note de cadrage.

Depuis des années, nous avons développé des recherches et un savoir-faire qui nous permettent :

• D’aider à l’expression et à l’écoute de tous les points de vue légitimes,
• D’expliciter de façon rigoureuse les différents critères de jugement,
• De prendre en compte différents critères de façon impartiale,
• et, d’élever le niveau de compréhension mutuelle et de consensus parmi nos interlocuteurs.

Notre équipe vise le meilleur niveau possible de professionnalisme et de qualité. Nous avons fait partie des défricheurs et des promoteurs :

• En publiant pas moins de quinze d’ouvrages de référence depuis 15 ans
• En suscitant la création de sociétés professionnelles européenne, française et régionale
• En organisant des conférences internationales et nationales.

En assistant de nombreuses institutions publiques dans leur effort de modernisation, souvent avec un succès durable.

Nous mettons notre avance au service de nos clients sous forme de qualité et de professionnalisme. Là où d’autres débutent, nous apportons :

• Des solutions inspirées des meilleures pratiques européennes et mondiales,
• L’assurance de ne pas réinventer la roue et de ne pas s’engager dans des voies sans issue,
• Le respect des standards de qualité que nous avons nous-même contribué à définir à l’échelle européenne (grille MEANS), à élaborer et diffuser la Charte de qualité de la Société Française de l’Evaluation.
• Une réponse professionnelle aux attentes de nos clients, privilégiant l’utilité de nos interventions.

Nous nous engageons à poursuivre l’effort qui est le notre depuis notre création afin :

• de former activement notre personnel (chaque salarié a des objectifs annuels ambitieux en la matière),
• de capitaliser nos expériences et soumettre à la critique d’experts externes nos pratiques (3 à 4 séminaires par an).
• de réaliser des contrôles de qualité internes systématiques.

L’équipe est indépendante (Toutes les actions sont détenues par des salariés) et offre des garanties de sérieux en matière de gestion et de surface financière (Cf. notre excellente cotation par la Banque de France).

Enfin EUREVAL s’engage pour le climat  ! Notre société s’est engagée dans un bilan carbone et depuis, nous achetons les réductions de CO2 correspondant à nos émissions afin de compenser les impacts de nos activités sur le climat. Via une société spécialisée Climat Mundi nous finançons des projets d’énergies renouvelables et d’économie d’énergie qui génèrent d’importantes réductions de CO2. Par ailleurs, nous développons des formules de réunions téléphoniques et d’e-learning qui permettent d’économiser des déplacements.

Depuis sa création, Euréval se mobilise en faveur du développement durable, pour notamment garantir l’égalité des chances, offrir de bonnes conditions de travail, assurer une formation soutenue du personnel... En 2008, Euréval a réalisé un bilan carbone de ses activités et compense depuis ses émissions en CO2 liées à ses transports et à ses locaux avec l’appui d’experts de la société :

Par ailleurs, au-delà de ses engagements en interne, Euréval fait des dons réguliers à des associations caritatives, telles que la Croix Rouge, UNICEF ou encore la Fondation de France.
En 2009, Euréval a adopté une Charte de la Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE) qui est la transcription du développement durable dans le fonctionnement des organisations.
En 2001, la Commission Européenne donnait une définition de la Responsabilité Sociale et environnementale : « Être socialement responsable signifie non seulement satisfaire pleinement aux obligations juridiques applicables, mais aussi aller au-delà et investir "davantage" dans le capital humain, l’environnement et les relations avec les parties prenantes ».
Une consultation au sein de l’équipe d’Euréval a permis de faire émerger un consensus sur sept engagements qui constituent le fondement de la Charte RSE.